教育市场越来越大，大大小小的教育培训公司也越来越多。行业发展一般规律是这样的，先起步，发展，暴利，行业混乱，低潮期发展，行业洗牌期，最后是行业垄断。本人非教育行业从业者，因此不敢妄言目前我们的教育培训市场的周期发展位置。至少目前发展竞争很是激烈。

目前，教育行业最大的痛点是教师之争。名师几乎控制着一所学校的命脉。很多教育公司跌宕起伏，成长中的教育公司很少。一旦一个老师出名了，他就会立即换工作，建立另一个门户网站。对于企业的生活成本来说，基本上都是定时炸弹。因此，单打独斗的教育培训和工作室越来越趋势化，但小型培训机构不规范，风险责任承受能力很弱。第二个痛点是招生困难，现在招生一般是推、打电话、广告等。成本越来越高，转移利润主要由教师工资、租金、促销招生，企业难以有资金进一步扩大，最大的痛点是教育机构招生过度承诺，导致客户麻烦，甚至法庭，也许是因为咨询教师为了实现月度绩效目标和夸大宣传的后果，最终企业必须承担所有风险，损失大于收益。

根据目前的情况，第一个痛点，只能是行业的自我清洁功能，但不能解决，只有周期性循环，或当权指导，提高教育培训企业的准入门槛，缺点是垄断可能出现，不利于市场竞争和教育培训行业的快速发展。

红鹰工作手机系统可以完全解决第二和第三个痛点。若是一个企业在一个局域内有自己的固定的信息流推广，并且还是免费的，自己完全控制，那肯定你会愿意去做。具体实践：每个教育办学点都有自己一个3-6公里的区域范围，超过这个范围很多家长都会因为路途遥远而不愿意报名。然后企业可以有自己的微信号，每个微信号可以加5000个朋友，那么20个微信号就可以了。早期做一些活动，加上这些家长的微信ID，然后什么活动发布在他们的朋友圈，或定期与一些家长沟通，等等，如果非常固定，加上教育声誉的特点，以后基本上不需要投资太多的宣传，可以节省很多成本。一箭三雕，还可以监督课程顾问的日常工作任务，是否完成当天的表现，是否及时与孩子沟通，与老师沟通更好地为孩子找到解决方案等，然后与家长聊天记录实时永久备份，以免以后没有证据。

有些家长宠坏孩子习惯了，会给课程顾问一些红包，要求特殊照顾，事实上，现在大多数教育和培训企业，员工不允许收到红包，一旦家长对孩子的教育不满意，及时、快速地沟通和解决，不需要所谓的红包，但有些课程顾问只关心自己的利益，即使你悄悄地收到了红包，假装什么也没发生，这类课程顾问不会有意识地更好地为孩子服务，会增加家长对教育和培训企业的不满，最后上门，课程顾问可以离开，企业的声誉会对未来的招生产生很大的影响，所以用人工智能来监督这些看似不必要的步骤是非常重要的，细节决定了成败。

愈来愈多的销售通过微信跟进维护客户，这样做的确是使业务的开展更加的便捷，但是同时销售人员在微信上的个人操作行为也逐渐脱离了管理层的管控。微信收发一些重要的商业秘密时，不仅面临着同行技术盗窃信息的问题，还担心员工的一些非法操作会泄露企业的商业信息，导致客户资源被抢、商业秘密泄露等安全问题。为了解决这些问题，微信管理系统诞生了。

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