三星电子2025上半年绩效奖金揭晓：晶圆代工部门遭遇零奖金困境

2025年7月6日，据IT之家援引BusinessKorea的报道，三星电子于7月4日通过其内部网络公布了上半年目标达成激励（TAI）的支付比例，这一消息在业界引起了广泛关注。TAI作为三星电子每半年发放一次的绩效奖金，其金额最高可达员工月薪的100%，具体数额则依据各业务部门的业绩表现而定。

然而，对于负责半导体业务的三星设备电子解决方案（DS）部门而言，这次公布的绩效奖金比例却显得颇为黯淡。据悉，该部门上半年的绩效奖金最高仅为基本工资的25%，这一数字相较于往年的辉煌成绩显得尤为刺眼。究其原因，主要归咎于其高带宽存储器（HBM）产品在市场上的表现不佳，以及NAND闪存市场环境的恶化导致的业绩下滑。

在DS部门内部，各业务单元的绩效奖金比例也呈现出明显的差异。存储器业务单元虽然也受到了市场环境的影响，但仍能获得25%的奖金；而系统LSI业务单元和半导体研发中心的奖金比例则降至12.5%。最为引人注目的是，代工（合同制造）业务单元此次的绩效奖金竟然为零，这无疑给该部门的员工带来了巨大的心理落差。

此次TAI的支付日期定于7月8日，对于即将拿到奖金的员工来说，心情却是喜忧参半。值得一提的是，三星电子DS部门的高管们为了表达改善管理绩效的决心，决定退还他们的TAI奖金，这一举动无疑传递出了积极的管理信号。

回顾过去，自2015年至2022年上半年，DS部门每次都能获得相当于月基本工资100%的TAI奖金，然而，随着市场环境的变化和业绩增长放缓，自2022年下半年起，奖金比例开始逐渐下降。2023年下半年，该部门更是获得了有史以来最低的TAI奖金。尽管2024年上半年市场条件有所改善，奖金比例逐渐回升，但下半年却又遭遇了新的挑战。

与DS部门的黯淡表现形成鲜明对比的是，三星电子的其他部门在绩效奖金方面却取得了不俗的成绩。在设备体验（DX）部门中，视觉显示（VD）和数字家电业务单元分别获得了37.5%和50%的奖金；而移动体验（MX）业务单元则凭借今年第一季度推出的Galaxy S25系列的强劲销售，获得了高达75%的奖金。此外，医疗设备业务单元也获得了75%的奖金，网络业务单元为50%。

三星电机和三星显示在绩效奖金方面也表现出色。三星电机向组件业务单元支付了100%的奖金，向封装解决方案业务支付了75%的奖金；而三星显示则向负责IT面板的小型和中型业务单元支付了100%的奖金，向生产电视面板的大型业务单元和总部支付了75%的奖金。

然而，并非所有部门都能享受到如此丰厚的奖金待遇。三星SDI的电子材料业务单元仅获得了25%的奖金，而中大型和小型业务单元则遭遇了零奖金的困境。这一结果无疑反映了各部门在业绩表现上的巨大差异。